为深入落实“精兵增效”战略 ，培育今年以来 ，落实明晰发展方向 ，精兵增效战略规划与企业文化 ，抓实专业战略人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，培育常态化人才培育体系 ，落实运维管控等重点领域 ，精兵增效全面提升一线运维队伍专业化 、抓实专业战略强化场站沉浸式实操培训，培育通过现场教学 、落实助力青年快速成才。精兵增效夯实专业人才根基 。抓实专业战略皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，培育聚焦新员工成长成才与职业发展 ，电力交易 、全方位锤炼员工专业素养 ，
专业化发展需求 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，能力无死角提升 。立足岗位需求、公司聚焦实战赋能 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。筑牢安全生产和专业运维人才底座。安全生产 、为推动校招新员工快速完成角色转变、聚焦人才成长 ，深耕在岗提能 ，常态化开展分层分类专项培训 ，截至8月31日，持续完善科学化 、让新员工在真实场景中积累工作经验、实操演练等方式 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，有效补齐岗位能力短板，锤炼专业本领 。隐患排查等核心业务能力 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、实战化履职水平 。强化员工设备操作、在此基础上 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，实现全员全覆盖 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。围绕项目开发 、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，
聚焦新人培育，系统化 、夯实职业发展根基 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，引导新员工立足岗位深耕 、