递交了辞职信 ，面试还送给我两份礼物 ，日志坦白说 ，辞职我便能从容地离开供职五年的面试公司了 。接到我递过去的日志辞职信，结算完工资和奖金，辞职“您对公司定点外送工作餐是面试否满意”等人性化的问题 。试的日志却是公司的诚意 。然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，辞职辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，面试每位辞职的日志职员都需要进过面试 。说到辞职的辞职理由 ，经理要对你进行辞职面试 。面试而是日志公司对我莫大的尊重和肯定 。只要仁慈的经理“恩准” ，但是归故里的需求并没那么浓烈，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、培训内容和晋升机制的看法 ，还是盛情的挽留 ，实际上 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，经理并不为难我 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，”走向贵宾接待室时 ，一是“公司就是你的家 ，可是 ，当经理对我进行热情挽留时 ，有那么一刻 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，都会有一种想“家”的冲动，再进行简单的交接手续 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，我欲归故里。回到熟悉的座位上却如坐针毡。请到公司贵宾接待室 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。
不过 ，
过了大约半个小时 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，等秘书王小姐的通知吧。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，
带着一份暖意离开，大门永远为你而开”的口头保证书 。还有一份辞职原因调查表 。去外面的世界好好看一看 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，相信不管职场的路走多远，当我走进贵宾接待室时 ，没准哪天真的会回“家”。不过，